Het nieuwe pensioenstelsel

Nieuws over pensioenen

Het nieuwe pensioenstelsel

Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan.

Doelen Wet toekomst pensioenen
De wetswijziging heeft de volgende doelen

Eerder kans op verhoging van de pensioenuitkering
Een goed uit te leggen en persoonlijk pensioenstelsel
Een pensioenstelsel dat beter aansluit bij de samenleving en de arbeidsmarkt.

Nieuw pensioenstelsel

Het nieuwe pensioenstelsel bestaat uit de volgende onderdelen:

ledere pensioenregeling wordt een premieregeling. Dit betekent een afschaffing van de eindloon en de middelloonregeling. Een deelnemer krijgt een premie toegezegd in zijn arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Die premie wordt ingelegd in de pensioenregeling waarmee wordt belegd.
Het wordt straks duidelijker welke premie wordt ingelegd en wat er wordt opgebouwd in de persoonlijke pensioenopbouw.
Het nabestaandenpensioen wordt verbeterd en gestandaardiseerd.
De maximale toetreding leeftijd wordt verlaagd naar 18 jaar
De premie is een vlakke premie De premie die wordt ingelegd voor de pensioenopbouw is namelijk niet afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer. Die premie is voor alle leeftijden hetzelfde
De doorsnee premie bij pensioenfondsen wordt afgeschaft
De fiscale behandeling van de tweede pijler en de derde pijler wordt zoveel mogelijk gelijk aan elkaar. Het fiscale kader blijft zoveel mogelijk hetzelfde de komende jaren als het nieuwe fiscale kader is ingegaan
Deelnemers krijgen extra fiscale ruimte. Dit geldt alleen voor deelnemers die erop achteruitgaan door het nieuwe pensioenstelsel.

Aanpassen huidige pensioenregeling

Hieronder treft u een stroomschema aan met de stappen voor het aanpassen van de huidige pensioenregeling.

Overgangsrecht (eerbiedigende werking)

Eerbiedigende werking houdt in dat voor de werknemers die in dienst zijn op het moment van overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot na 2028. Voor deze werknemers hoeft geen overgang naar een vlakke premie plaats te vinden. Voor toekomstige werknemers (werknemers die in dienst treden na de overstap op het vernieuwde pensioenstelsel) moet wel een vlakke premie worden gehanteerd.

U heeft de keuze tussen twee opties:

Optie 1: Gebruik maken van de eerbiedigende werking Handhaven van de progressieve premie voor de werknemers in dienst op het moment van de overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel. Toekomstige werknemers krijgen een vlakke premie.

Optie 2: Géén gebruik maken van de eerbiedigende werking Overstappen naar een vlakke premie voor zowel de werknemers in dienst op het moment van de overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel als voor de toekomstige werknemers.

Bij gebruik van de eerbiedigende werking ontstaan dus twee pensioenregelingen één voor de huidige werknemers met een stijgende premie, en één voor toekomstige werknemers met een vlakke premie.

Voor- en nadelen eerbiedigende werking in onderstaande afbeeldingen zijn de voor- en nadelen van het gebruik maken van de eerbiedigende werking weergegeven. Het zal per onderneming verschillen aart welke voor- en/of nadelen meer gewicht wordt toegekend.

Wijzigingen partner- en wezenpensioen

De volgende wijzigingen moeten worden doorgevoerd in alle pensioenregelingen.

Wijzigingen partnerpensioen

De volgende wijzigingen gelden alleen bij overlijden voor de pensioendatum:

Het partnerpensioen voor pensioendatum wordt verzekerd op risico basis. Dit houdt in dat er geen sprake is van een opbouwwaarde. Na uitdiensttreding komt het partnerpensioen te vervallen.
De hoogte van het partnerpensioen is maximaal 50% van het laatste pensioengevend satans zonder rekening te houden met een AOW-franchise.
De voorwaarden zijn gewijzigd om bij ongehuwden zonder samenlevingscontract als partner te worden gezien. Partners kunnen ook een partnerverklaring tekenen, zodra deze beschikbaar is bij pensioenuitvoerders of nog steeds een notariële akte afsluiten.
Zelfs zonder partner verklaring kan er bij overlijden recht bestaan op een partnerpensioen. Een achterblijvende partner moet dan na overlijden van de deelnemer aannemelijk maken dat er sprake was van een gezamenlijke huishouding gedurende minimaal 6 maanden.

Wijzigingen wezenpensioen

De hoogte van het wezenpensioen is maximaal 20%, van het pensioengevend salaris zonder rekening te houden met een AOW franchise. Voor volle wezen is dit maximaal 40%. Een volle wees krijgt dus 20% van de ene overleden ouder en 20% van de andere overleden ouder.
De hoogte van de dekking is niet afhankelijk van het aantal dienstjaren.
Het wezenpensioen wordt uitgekeerd tot een vaste eindleeftijd van 25 jaar.
Voorwaarden zoals het volgen van een studie zijn vervallen
Momenteel is een wezenpensioen mogelijk tot maximaal de leeftijd van 30 jaar. Ontvangt een wees nu een wezenpensioen volgens een regeling met een eindleeftijd van hoger dan 25 jaar? Dan loopt het wezenpensioen door tot de eerder vastgestelde eindleeftijd.

Wijziging maximale toetredingsleeftijd

In verband met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt per 1 januari 2024 de maximale toetredingsleeftijd voor de pensioenregeling verlaagd naar 18 jaar. Indien uw pensioenregeling een toetredingsleeftijd boven de 18 jaar heeft (bijv. 21 jaar), dan dient deze regeling te worden aangepast. Deze verandering geldt vanaf 1 januari 2024, of uw pensioenregeling al is aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) of niet.

Dit betekent dat:

Alle medewerkers vanaf 18 jaar per 1 januari 2024 toetreden tot de pensioenregeling Medewerkers die na 1 januari 2024 in dienst komen, toetreden tot de pensioenregeling zodra zij 18 jaar worden.
Bij een gelijkblijvend premiepercentage het huidige percentage ook van toepassing wordt op deelnemers in de leeftijd van 18 t/m 20 jaar.
Pensioenregelingen met een gestaffelde premie al een premiepercentage bevatten voor de leeftijdscategorie 151/m 19 jaar. Met de verlaging van de toetredingsleeftijd naar 18 jaar, wordt dit premiepercentage ook daadwerkelijk van toepassing op de deelnemers van 18 en 19 jaar Voor deelnemers met de leeftijd van 20 jaar wordt het premiepercentage voor de leeftijdscategorie 20 t/m 24 jaar van toepassing.

Heeft u werknemers die vanaf 18 jaar pensioen gaan opbouwen? Meld ze dan zo snel mogelijk aan, zodat ze vanaf 1 januari kunnen deelnemen. Na 1 januari 2024 moet u alle werknemers van 18 jaar em ouder als deelnemer aanmelden.

De pensioenuitvoerder zal deze wijziging automatisch doorvoeren per 1 januari 2024. Zodra dit is verwerkt, ontvangt u hiervan een bevestiging

EN NU?

Alle pensioenuitvoerders zijn op dit moment druk doende om hun administratiesysteem en offerte portalen aan te passen op de Wet toekomst pensioenen. Wij nemen op termijn contact met u op om de nodige wettelijke wijzigingen voor uw collectieve pensioenregeling met u door te nemen.

U kunt altijd contact met ons opnemen als u vragen heeft naar aanleiding van deze artikelen.